🚀 Vous êtes chef d’entreprise, vous souhaitez optimiser votre rémunération, vous constituer un capital et offrir à vos salariés une rémunération non fiscalisée, pensez au Plan d'Épargne Entreprise (PEE) !
Le plan d’épargne entreprise (PEE) est un système collectif d’épargne qui offre des avantages tant aux salariés qu’aux dirigeants des entreprises.
Voici quelques points clés concernant le PEE (Plan d'Épargne Entreprise):
Alimentation des plans d’épargne : Versements volontaires, Intéressement, Participation, Abondement (souvent doublées, voire triplées), Transfert Ancien PEE.
Il permet de constituer rapidement une épargne conséquente. C'est un moyen pour préparer sa retraite
Cadre social et fiscal avantageux
⭐︎ Exonération des cotisations sociales (hors CSG-CRDS)
⭐︎ 0% de forfait social**sur les versements de l’entreprise
⭐︎ Exonération d’impôt sur le revenu des sommes épargnées
**0% de forfait social sur la participation et l’abondement pour les entreprises de < 50 salariés et sur l’intéressement dans les entreprises de < 250 salariés
Accessible à toute entreprise ayant au moins 1 salarié
Motivation et fidélisation des salariés : Le PEE est un outil de motivation et de fidélisation des salariés. Il leur permet de participer activement à la croissance de l’entreprise en investissant dans des valeurs mobilières.
Fiscalité de la sortie
Versements : Exonération
Plus-values : PS 17,2%
Sortie en capital
Indisponibilité des sommes : Les sommes versées sur le PEE sont bloquées pendant au moins 5 ans, sauf en cas de déblocages exceptionnels.
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