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Le plan d'Épargne Entreprise (PEE)

🚀 Vous êtes chef d’entreprise, vous souhaitez optimiser votre rémunération, vous constituer un capital et offrir à vos salariés une rémunération non fiscalisée, pensez au Plan d'Épargne Entreprise (PEE) !

Le PEE un levier de motivation et de fidélisation des salariés
Explorez les avantages du Plan d'Épargne Entreprise (PEE)

Le plan d’épargne entreprise (PEE) est un système collectif d’épargne qui offre des avantages tant aux salariés qu’aux dirigeants des entreprises. 

 

Voici quelques points clés concernant le PEE (Plan d'Épargne Entreprise):


  • Alimentation des plans d’épargne : Versements volontaires, Intéressement, Participation, Abondement (souvent doublées, voire triplées), Transfert Ancien PEE.

  • Il permet de constituer rapidement une épargne conséquente. C'est un moyen pour préparer sa retraite


Les avantages sociaux et fiscaux du PEE
Les avantages sociaux et fiscaux du PEE

  • Cadre social et fiscal avantageux

⭐︎ Exonération des cotisations sociales (hors CSG-CRDS)

⭐︎ 0% de forfait social**sur les versements de l’entreprise

⭐︎ Exonération d’impôt sur le revenu des sommes épargnées

**0% de forfait social sur la participation et l’abondement pour les entreprises de < 50 salariés et sur l’intéressement dans les entreprises de < 250 salariés


  • Accessible à toute entreprise ayant au moins 1 salarié

 

  • Motivation et fidélisation des salariés : Le PEE est un outil de motivation et de fidélisation des salariés. Il leur permet de participer activement à la croissance de l’entreprise en investissant dans des valeurs mobilières.

 

Sortie fiscale avantageuse du PEE - Alto Finances et Patrimoine

  • Fiscalité de la sortie

Versements : Exonération

Plus-values : PS 17,2%

 

  • Sortie en capital

  • Indisponibilité des sommes : Les sommes versées sur le PEE sont bloquées pendant au moins 5 ans, sauf en cas de déblocages exceptionnels.

 

Découvrez dès aujourd'hui notre solution de PEE sur mesure.

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